Jährliche Arbeitsüberprüfungskonferenz von UNIHANDLE HARDWARE 2022 abgehalten

Am 6. Januar 2023 fand feierlich die jährliche Arbeitszusammenfassungssitzung von UNIHANDLE HARDWARE 2022 statt.Alle Mitglieder des Unternehmensteams, Management- und Personalvertreter nahmen an der Sitzung teil, und Herr Young, der Generaldirektor der Zentrale, nahm an der Sitzung teil.
Bei der Versammlung wurde zunächst der Arbeitsbericht aller Abteilungen des Unternehmens im Jahr 2022 angehört. Herr Young, der Geschäftsführer, erstellte im Namen von UNIHANDLE HARDWARE den jährlichen Arbeitszusammenfassungsbericht des Unternehmens und führte die Arbeiten im Jahr 2022 ein. Herr Young wies darauf hin, dass dies im Jahr 2022 der Fall sein wird Das Unternehmen sollte sich unter der richtigen Führung der Zentrale und auf der Grundlage der Arbeit im Jahr 2022 zusammenschließen und hart daran arbeiten, die Schwierigkeiten zu bewältigen, die Arbeitsstandards weiter zu erhöhen, das Arbeitsfest zu beschleunigen, die Entwicklungsziele zu klären und einzuhalten die Entwicklungsstrategie, entwickeln Mechanismen, schaffen eine Kultur, bilden Teams, fördern kontinuierlich den Betrieb von Hardwareprodukten, erweitern den Marktumfang, stärken die Projektanwendung, erfassen neue Projekte und verbessern das Unternehmensmanagement.Stellen Sie die Erfüllung aller Ziele und Aufgaben das ganze Jahr über mit wissenschaftlichen Managementmechanismen und einer flexiblen Geschäftsstrategie sicher.Das Treffen würdigte auch die „fortgeschrittenen Persönlichkeiten“, die im Jahr 2022 aus dem Unternehmen hervorgehen.
Herr Young schlug vor, dass das Unternehmen in eine relativ stabile Entwicklungsphase eingetreten sei.Wir sollten bei der strategischen Planung des Unternehmens gute Arbeit leisten, die Ausbildung junger Teamtalente beschleunigen und einen soliden Unternehmensführungsmechanismus etablieren.Das Unternehmen hat eine schnelle Entwicklung erreicht.Die Führung des Unternehmens sollte gut darin sein, zu lernen, zusammenzufassen und sich zu verbessern.Die Verbesserung der Gesamtqualität aller Mitarbeiter, insbesondere der Backbone-Mitarbeiter, ist der Schlüssel.Das Unternehmen sollte ein gemeinsames Unternehmensentwicklungskonzept entwickeln und ein hochqualifiziertes Mitarbeiterteam aufbauen.
Die Arbeit eines Jahres wird bald der Vergangenheit angehören.Das Jahr 2022 wird bald vergehen und das Jahr 2023 wird bald kommen.Ein neues Jahr bedeutet einen neuen Ausgangspunkt, neue Chancen und neue Herausforderungen.Wir müssen uns beharrlich darum bemühen, eine höhere Ebene zu erreichen und danach streben, in unserer Arbeit eine neue Situation zu eröffnen.